找回密码
 立即注册
搜索
最新p2p理财资讯 首页 P2P理财 查看内容

信托行业薪酬水平人均71万

2018-6-28 17:16| 发布者: admin| 查看: 38| 评论: 0|来自: 中国网

摘要: 信托业的人均应付职工薪酬达到71万元。信托业的薪酬水平仍居金融行业首位。日前,百瑞信托人力资源部作为主要发起机构,组织召开了我国信托行业首次信托HR私享会,42家信托公司人力资源部门派人参会。会上,国内信托 ...

信托业的人均应付职工薪酬达到71万元。信托业的薪酬水平仍居金融行业首位。

日前,百瑞信托人力资源部作为主要发起机构,组织召开了我国信托行业首次信托HR私享会,42家信托公司人力资源部门派人参会。会上,国内信托行业专业学研机构——百瑞信托博士后科研工作站发布了备受行业瞩目的《全国信托公司中硕博人数仅为1,534人,行业占比31.6%;而到了硕博人数已增加至8004人,行业占比接近50%。与其他金融子行业相比,高学历特征非常明显。

同时,随着信托资产规模的不断扩大,信托行业人员快速增长,信托公司员工年轻化趋势亦十分明显。截至信托业务人员占比达到54.8%,成为行业的主导力量。与此相对应,自营业务人数占比出现持续下降的趋势,占比仅为6.7%,平均人数普遍不超过20人。《报告》分析认为,信托业务人员的高占比,一方面反映了信托行业对于信托主业的重视,并由此推动了信托主业的快速发展。另一方面,从自营资产和信托资产的对比来分析,自营资产远远小于信托资产,因此相应的人员配备也较少。

在前台人员中信托与自营此消彼长的同时,中后台人员与前台人员的对应关系也出现了相应的变化。“业务/职能人员比”表示信托公司中每个中后台职能人员可以支持的前台业务人员数量。2007年以来,该比值的走势是先升后降,达到峰值2.15,其后逐步下降,这说明行业由快速发展期进入稳健发展期后,在业务开展过程中,自营和信托等前台业务人员获得财务、风控等中后台职能人员的支持力度有所加大。

样本百瑞:央企管控下的市场化运作

根据信托公司的股权结构特点,我国信托公司大致可以分为3类,即金融机构控股的信托公司、央企控股的信托公司、民企控股的信托公司。就百瑞信托来说,可以归入央企控股的信托公司,但从具体运作情况来看,又具有鲜明的市场化特征,并体现在其人力资源管理的每一个方面。

虽然由央企原中电投集团(现为“国电投”)绝对控股(持股比例为50.24%),但在中电投集团的理解和认可下,百瑞信托人力资源管理和业务开展等方面一直保持了较强的市场化特性,并由此为自己赢得了非常好的发展环境,在利用股东资源的同时又可发挥市场化优势,从而使得百瑞信托在的盈利能力明显优于行业平均值。

据百瑞信托人力资源部总经理张涛介绍,截至底,百瑞信托正式员工为171人,低于行业均值,平均年龄34岁,硕博占比72%,高于行业均值。一高一低之间,使百瑞信托具备了对于推动自身发展至关重要的人力资源基础。

在夯实人力资源基础的同时,的内部薪酬体系改革则为百瑞信托可持续发展模式的打造提供了足够的动力。通过这次改革,百瑞信托将原先的“目标年薪制”转变为现行的“薪酬打包制”,以此进一步强化了“多劳多得、按劳取酬”的市场化薪酬理念。

实施之后,员工的工作积极性得到极大的激发、创造力也得到了进一步提升。其年报数据显示,间,百瑞信托人均管理信托规模及人均净利润水平均得到持续提升,其中底人均管理信托规模为7.93亿元,比底增加2.96亿元,增长59.59%,人均净利润438万元,比底增加115万元,增长35.6%。无论是人均管理信托规模还是人均净利润,增幅均远高于同期行业均值。


鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

相关分类